Deze case laat zien waarom Gen Z recruitment fundamenteel anders werkt

Manpower en PostNL kozen voor een andere aanpak.
Geen traditionele vacatures, maar volledig inzetten op shortform content via TikTok en Instagram.

Het resultaat:

• 2 miljoen bereik

• Meer dan 2x hogere qualified rate dan de markt

• Meer dan 2x hogere hire ratio

• Significant lagere kosten per hire

Waarom dit werkt?

Omdat Gen Z geen vacatureteksten leest, maar content ervaart.
Omdat vertrouwen de belangrijkste factor is in conversie.
Omdat elke vorm van frictie in je funnel direct leidt tot afhakers.
En omdat snelheid en duidelijkheid zwaarder wegen dan volume.

De belangrijkste les: recruitment draait niet meer alleen om bereik of sollicitaties, maar om kwaliteit en daadwerkelijke plaatsingen.

Wie nog optimaliseert op views, mist waar het echt om gaat.

Benieuwd hoe deze aanpak precies werkt en hoe deze campagne is opgebouwd?
Lees de volledige case hier:
https://www.werf-en.nl/manpower-nutzy-en-postnl-case/