Weet je wat gek is? Zelf geen stage lopen.

We vragen Gen Z om stage te lopen bij bedrijven. Om mee te lopen, vragen te stellen, achter de schermen te kijken.

Maar wanneer heb jij voor het laatst stage gelopen in je eigen bedrijf?

Niet je eigen functie. Niet je eigen team. Gewoon een dagje meelopen bij de afdeling waar je normaal nooit komt. Vragen stellen die je normaal niet stelt. Kijken naar hoe het er écht aan toegaat, in plaats van hoe je denkt dat het gaat.

Want dat is precies waar goede content vandaan komt. Niet uit een contentkalender die drie maanden geleden is volgepland. Wel uit een gesprek dat je toevallig hoort op de vloer. Een grap tussen collega's. Een moment dat niemand had voorzien, maar dat precies laat zien wie je als bedrijf bent.

Diezelfde logica geldt voor je pretsheet. Voor je ambassadeurs. Voor bijna alles wat wij doen in employer branding.

Je haalt het niet uit een strategiedocument. Je haalt het op, door zelf even binnen te lopen bij mensen die niet weten dat ze net je volgende post hebben opgeleverd.

Dus mijn advies aan iedereen die employer branding of recruitment marketing doet: plan een dagje stage. In je eigen bedrijf. Bij een afdeling die je nog niet kent.

Je komt niet terug met een contentkalender. Je komt terug met inzichten.

#benutzy #genz #nextgen #stage