Jong talent in 2025: op zoek naar stabiliteit, zingeving én verbinding

Soms lijkt het alsof iedere generatie hetzelfde pad bewandelt: studeren, werk zoeken, groeien, ontdekken. Maar wie goed luistert naar de jongste lichting werkenden, hoort een ander verhaal. De prioriteiten van deze generatie – 18 tot 35 jaar – verschuiven zichtbaar. Waar hun voorgangers droomden van snelle carrièrestappen en persoonlijke groei, klinkt anno 2025 een ander verlangen. Jongeren zoeken rust, houvast en een gevoel van thuishoren in een wereld die steeds sneller draait.

Zekerheid als startpunt

Het is misschien wel tekenend voor deze tijd: financiële zekerheid staat bovenaan. Jong talent wil niet wachten op de belofte dat het later allemaal goedkomt. De torenhoge huur, stijgende prijzen in de supermarkt en een onzekere woningmarkt maken een stabiel inkomen tot de basisvoorwaarde om ademruimte te ervaren. Niet als teken van materialisme, maar als fundament. Pas als die basis staat, ontstaat er ruimte voor groei, creativiteit en ambitie.

De mens achter de collega

Toch draait het leven niet om cijfers alleen. Vraag jonge professionals waarom ze blijven bij een werkgever en vaak komt er een eenvoudig antwoord: de collega’s. De mensen met wie je dagelijks samenwerkt, geven kleur aan de werkweek. Een slechte sfeer jaagt weg, een goede sfeer bindt. Achter de kantoordeur of het scherm van de laptop zoeken jongeren wat we allemaal zoeken: menselijke warmte, waardering en verbinding.

Werk moet ertoe doen

Er klinkt ook een duidelijk verlangen naar betekenis. Werk moet méér zijn dan een lijst met taken. Het mag uitdagen, prikkelen, inspireren. Jong talent wil leren, zich ontwikkelen en meebewegen met een wereld waarin technologie steeds meer repeterende taken uit handen neemt. De vraag die zij stellen aan hun werkgever is even eenvoudig als uitdagend: hoe geef jij mij ruimte om te groeien, om iets bij te dragen, om mijn werk zin te laten hebben?

Betekenis voorbij de werkvloer

Opvallend is dat steeds meer jongeren ook kijken naar de rol van hun organisatie in de samenleving. Ze willen werken voor een bedrijf dat verantwoordelijkheid neemt, al is het maar in kleine stappen. Dat hoeft geen groots klimaatprogramma te zijn; het kan ook liggen in vrijwilligersdagen, duurzaamheid in kleine keuzes of simpelweg transparant zijn over maatschappelijke impact. Het gaat om het gevoel dat werk niet losstaat van de wereld buiten de kantoormuren.

Geen loze slogans, maar echte verhalen

En misschien wel het meest herkenbaar: jong talent prikt moeiteloos door loze woorden heen. Ze geloven niet in de “marktconforme salarissen” of in de roep om “geen 9-tot-5-mentaliteit”. Ze zoeken echtheid. Geen glossy beloftes, maar verhalen van mensen die vertellen waarom ze hier graag werken. Authenticiteit is het nieuwe goud in de strijd om talent.

Een generatie die ons iets leert

Als we goed kijken, laat deze generatie ons iets belangrijks zien. Werken is meer dan presteren of verdienen; het is ook bouwen aan zekerheid, samen mens zijn, zin vinden in wat je doet en bijdragen aan iets groters. Misschien is dat niet alleen een boodschap voor werkgevers, maar ook voor ons allemaal.

De vraag die deze generatie ons voorlegt, is niet ingewikkeld maar wel wezenlijk: kunnen we een werkcultuur creëren waarin stabiliteit, verbinding en zingeving elkaar versterken? Dáár ligt de sleutel voor de toekomst van werk.

Wil je meer weten over de toekomst van werk? Vraag het ons bij Nutzy! Behoefte aan het lezen van onderzoek? Check de pagina van PwC over de toekomst van werk: https://www.pwc.nl/nl/actueel-en-publicaties/themas/de-toekomst-van-werk/workforce-preference-study-2025.html