De Wet Van school naar duurzaam werk: een nieuw begin voor jongeren én werkgevers

Begin 2026 treedt een nieuwe wet in werking die de overgang van school naar werk voor jongeren ingrijpend moet verbeteren. De Wet van school naar duurzaam werk is méér dan een juridisch kader; het is een poging om een kwetsbare groep jongeren niet te laten verdwalen tussen schoolbanken en arbeidsmarkt. Want achter de cijfers – meer dan honderdduizend jongeren die nu niet leren én niet werken – gaan verhalen schuil van onzekerheid, gemiste kansen en talent dat onbenut blijft.

De brug die te vaak ontbrak

Voor veel jongeren is de stap van school naar werk een sprong in het diepe. Wie extra begeleiding nodig heeft, valt nog te vaak buiten de boot zodra het diploma behaald is of de school wordt verlaten. De nieuwe wet verlengt die begeleiding: waar voorheen de deur dichtging bij het schoolhek, blijft er nu een vangnet bestaan tot zelfs twee jaar na vertrek. Dat klinkt misschien technisch, maar voor een jongere die nog zoekende is, kan het hét verschil zijn tussen afglijden en vooruitkomen.

Een gezamenlijke verantwoordelijkheid

Wat deze wet bijzonder maakt, is dat het niet alleen jongeren aanspreekt, maar ook de instellingen om hen heen. Scholen, gemeenten en regionale Doorstroompunten worden verplicht samen te werken in programma’s die jongeren volgen en ondersteunen. Gemeenten krijgen een actievere rol om preventief mee te kijken, zodat problemen niet pas zichtbaar worden als het te laat is. Het is een erkenning dat de verantwoordelijkheid voor een goede start niet alleen bij het individu ligt, maar bij de samenleving als geheel.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Voor werkgevers opent dit een nieuwe kans. Niet alleen omdat de krapte op de arbeidsmarkt schreeuwt om nieuw talent, maar ook omdat deze wet deuren opent naar samenwerking. Stageplekken, leerwerktrajecten en coaching worden belangrijker dan ooit. Bedrijven die hun hand uitsteken, krijgen toegang tot gemotiveerde jongeren die begeleiding én perspectief zoeken. Het vraagt wat extra inzet, maar de beloning kan groot zijn: loyale medewerkers die het gevoel hebben dat iemand in hen investeert.

Meer dan beleid

De Wet van school naar duurzaam werk laat zien dat jongeren niet zomaar worden gezien als “een lastige doelgroep”, maar als een generatie die recht heeft op een eerlijke start. Het biedt tijd, structuur en ondersteuning om voet aan de grond te krijgen. En voor werkgevers biedt het de kans om bij te dragen aan een samenleving waarin talent niet verloren gaat, maar tot bloei komt.

Een nieuw begin

Als we het goed doen, kan deze wet het startschot zijn voor een cultuurverandering: van jongeren loslaten zodra ze van school komen, naar jongeren begeleiden tot ze stevig staan. De echte vraag is: grijpen we die kans?

Want wetten kunnen kaders bieden, maar het zijn mensen – scholen, gemeenten, werkgevers – die er leven in blazen. De jongeren van vandaag hebben geen behoefte aan mooie woorden, maar aan steun, vertrouwen en een eerste plek waar ze zichzelf kunnen laten zien.