Wat praktisch opgeleide Gen-Z’ers écht willen

Op de werkvloer in de techniek hoor je het vaak: “Zorg dat alles op orde is, dan kom ik.” Uit onderzoek onder bijna tweeduizend praktisch opgeleide jongeren vooral mbo’ers blijkt dat zij andere prioriteiten hebben dan hun theoretisch opgeleide leeftijdsgenoten. Ontwikkeling en duurzaamheid klinken belangrijk, maar voor hen staat financiële zekerheid met stip bovenaan.

Een veilig fundament

In sectoren als bouw, logistiek en industrie worden jonge vakmensen hard gemist. Terwijl veel ervaren krachten richting pensioen gaan, blijft de instroom achter. In zo’n context is het logisch dat jongeren vooral houvast zoeken: een goed salaris, een vast contract en een werkplek die professioneel en veilig is. Betekenisvol werk staat niet bovenaan hun lijstje; voldoening zit voor hen vaak in het tastbare resultaat van hun inspanning.

Tastbare voldoening

Juist dat tastbare maakt praktisch opgeleide jongeren zo waardevol. Ze willen zien wat hun werk oplevert: dat er iets concreets staat, dat het functioneert en dat het nut heeft. Het gevoel iets bij te dragen zit voor hen in zichtbare uitkomsten, niet in abstracte beloftes. Goed gereedschap, duidelijke afspraken en waardering voor hun vakmanschap zijn bepalend voor hun motivatie.

Kansen voor werkgevers

Voor werkgevers in de techniek en industrie is de boodschap helder: leg het fundament goed. Wees eerlijk over salaris en contract, bied zekerheid en investeer in een werkplek die professioneel voelt. Maak onboarding en begeleiding concreet en persoonlijk, zodat jongeren zich niet verloren voelen in de overgang van school naar werk. Bedrijven die dat doen, weten deze groep wél te binden in een krappe arbeidsmarkt.

Download het complete rapport:
https://www.abnamro.nl/nl/zakelijk/insights/sectoren-en-trends/industrie/wat-praktisch-opgeleide-gen-zers-echt-willen.html