Van jobboard naar community: wat er het afgelopen half jaar bij Nutzy veranderde.

Tot een half jaar geleden zagen mensen ons vooral als jobboard. En eerlijk, dat klopte ook. Aan de ene kant vacatures van bedrijven, aan de andere kant kandidaten die werk zoeken. En ergens in het midden moest dat bij elkaar komen. Heel transactioneel.

Dat is veranderd.

Kandidaten praten met elkaar

We hebben flinke stappen gezet in het bouwen van een community. Kandidaten gaan nu onderling met elkaar in gesprek. Je kunt vragen stellen over vacatures, ervaringen delen en van elkaar leren. Solliciteren hoeft geen solo-actie meer te zijn.

Zo snel mogelijk offline

Het belangrijkste: we gaan zo snel mogelijk van online naar offline. Dat betekent dat je gewoon eens op vrijdagmiddag bij een bedrijf langsgaat. Met een clubje andere kandidaten die zich allemaal los van elkaar hebben ingeschreven. Je praat met elkaar, je praat met de werkgever en je ziet met eigen ogen hoe het daar is.

Dat is echte werving. Geen selectie.

Waarom dit werkt

Het past bij wat we zien in onze doelgroep. Gen Z wil verbinding. Ze willen elkaar ontmoeten, samen ontdekken en niet alleen naar een scherm staren. Wij faciliteren dat. En dat werkt heel goed.

Dus nee, we zijn niet meer alleen een jobboard. We zijn een plek waar jongeren en werkgevers elkaar echt leren kennen.

#benutzy #gonutzy #genz #generatiez #nextgen